Η ικανότητα μιας επιχείρησης να δημιουργεί αξία και να διακρίνεται εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το ανθρώπινο δυναμικό της. Στο πλαίσιο αυτό, ο ρόλος και η συμβολή της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) είναι καθοριστικής σημασίας.
Στο πεδίο των ναυτιλιακών επιχειρήσεων, ειδικά για τα στελέχη των πλοίων, το έργο της ΔΑΔ είναι ευθύνη του τμήματος πληρωμάτων. Το τμήμα αυτό εκτελεί όλες τις λειτουργίες της ΔΑΔ που αφορούν τα πληρώματα, σε συνεργασία πάντα με τα άλλα τμήματα της ναυτιλιακής επιχείρησης.
Ειδικότερα, οι βασικές δραστηριότητες του τμήματος πληρωμάτων συνδέονται με:
- Την οργανική σύνθεση, δηλαδή τον αριθμό, τις ειδικότητες και τα προσόντα των ναυτικών που απαιτούνται για τη στελέχωση κάθε πλοίου.
- Την ομάδα των ναυτικών, δηλαδή το σύνολο των ναυτικών που απαιτούνται για τη στελέχωση των πλοίων της επιχείρησης, τόσο αυτών που ήδη υπηρετούν όσο και αυτών που περιμένουν να ναυτολογηθούν αντικαθιστώντας όσους διακόπτουν τη ναυτολόγησή τους για διάφορους λόγους.
- Την προσέλκυση και την πρόσληψη των ναυτικών που χρειάζονται για τη δημιουργία της απαιτούμενης ομάδας.
- Τις συνθήκες υπηρεσίας των ναυτικών.
- Την υπογραφή των συμβολαίων απασχόλησης.
- Τους λογαριασμούς των ναυτικών.
- Τις αποχωρήσεις ναυτικών για εκπαίδευση και κατάρτιση.
- Τις εργασιακές σχέσεις και τις σχέσεις με τις ναυτεργατικές ενώσεις.
- Την ασφαλιστική κάλυψη και τη συνταξιοδότηση των ναυτικών.
- Την προσωπική ανάπτυξη και την ευημερία των ναυτικών.
- Την τήρηση προϋπολογισμών κόστους πληρώματος κάθε πλοίου.
Η συνεισφορά του τμήματος πληρωμάτων στην αποτελεσματική και εύρυθμη λειτουργία των πλοίων είναι ιδιαίτερα σημαντική. Γι’ αυτόν τον λόγο, τέτοιο τμήμα προβλέπεται και λειτουργεί σχεδόν σε όλες τις ναυτιλιακές επιχειρήσεις.
*Οι πληροφορίες για το παραπάνω άρθρο αντλήθηκαν από το βιβλίο «Οργάνωση και διοίκηση ναυτιλιακών επιχειρήσεων», του καθ. Ιωάννη Θεοτοκά (Εκδόσεις Αλεξάνδρεια, 3η έκδοση, Σεπτέμβριος 2019), σσ. 401.Αποκτήστε το βιβλίο πατώντας εδώ
